Source : Alternatives Economiques N ° 271
Rubrique : Travail / En Bref
Titre : Emploi des séniors
            La pénibilité oubliée

Afin de faire passer la pilule de l'allongement de la durée de cotisation à quarante et un ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le gouvernement a engagé une concertation avec les partenaires sociaux sur l'emploi des séniors.
Pour augmenter le taux d'emploi des 55 -64 ans, qui plafonne à 38 % en France, des négociations par entreprise et par branche devraient être ouvertes, avec l'obligation de parvenir avant fin 2009 à un accord fixant des " engagements chiffrés " de progression. Les entreprises récalcitrantes subiront des sanctions financières à partir de 2010, sous la forme d'une augmentation de leurs cotisations retraites.
De leur côté, les salariés seront incités à rester en activité par le biais d'un assouplissement des règles du cumul emploi - retraite et d'une hausse de la surcote ( 1 ).
Pas de quoi convaincre les syndicats, qui pointent le décalage entre l'urgence de la situation et le délai évoqué par le gouvernement. La CFDT souhaitait notamment que l'augmentation du taux d'emploi des salariés âgés soit un préalable - et non une contrepartie - à l'allongement de la durée de cotisation .
Parallèlement, la négociation sur la pénibilité au travail n'a pas abouti à un accord entre les partenaires sociaux. Les conclusions du rapport de la mission parlementaire sur la question ont été jugées inacceptables par les organisations syndicales.
Des solutions doivent pourtant être trouvées. Car on ne peut pas demander aux salariés de travailler plus longtemps si aucune compensation n'est accordée à ceux qui ont subi des conditions de travail usantes.
                                                                                                                                                    Laurent jeanneau

( 1 ) Mécanisme instauré en 2003, permettant de majorer la pension de retraite des salariés qui continuent à travailler au-delà du nombre minimal de trimestres requis.